Блог

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принима�

59 работников из ста к 2030 году будут нуждаться в переобучении. Вопрос для взрослого человека звучит так: куда идти переобучаться и на сколько лет. Вариантов обычно три. Второе высшее, магистратура, короткая прикладная программа. Разберём по одним критериям. Критерий первый: срок до первых денег Второе высшее - три-четыре года. Магистратура - полтора-два. Прикладная программа - от трёх месяцев до года. К 2030 году 39 процентов навыков изменятся или устареют. Программа длиной четыре года попадает в эту волну целиком, а программа длиной полгода

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

1 142 000 000 долларов. Столько Казахстан заработал на экспорте ИТ-услуг за 2025 год. Импорт чужих цифровых решений за тот же год составил 429 миллионов. Страна впервые продаёт технологий в два с половиной раза больше, чем покупает. Цифру зафиксировал Национальный банк, публикует Министерство искусственного интеллекта и цифрового развития. Это не прогноз и не оценка аналитиков. Сразу о моём интересе. Я руковожу сетью ИТ-образования, и мне выгодно, чтобы вы пошли учиться. Поэтому дальше идут только цифры со ссылками, а вывод вы сделаете сами. Кто з�

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позиц�

Непродовольственные товары за год подорожали на 11 процентов. Реальные доходы населения выросли на 0,7. Сокращения в экономике уже начались. Удешевления жизни, которое должна была принести автоматизация, пока нет. В этой точке и приходится выбирать профессию. Что говорят цифры по Казахстану Годовая инфляция в сентябре 2026 года составила 9,3 процента. Платные услуги подорожали на 8,9, продовольственные товары на 8,5, непродовольственные на 11. Среднедушевые номинальные доходы во втором квартале 2026 года - 263 691 тенге в месяц, рост 11,2 процента з